Een korte beschrijving van de trainer:

Thema’s als “een leven lang leren” en “leren van en met elkaar” worden door organisaties belangrijk gevonden.

Nieuwsgierigheid is de basis van leren en veranderen.

Daarmee is het de motor van een op groei-gerichte mind set; van de overtuiging dat kwaliteiten ontwikkelbaar zijn en dat je nieuwe dingen kunt leren en ergens beter in kan worden. Hoe kan je die nieuwsgierigheid voeden? Dat inzicht krijg je in deze training. Een praktische training in combinatie met theorie

Doel
Hoofddoel is dat je inzicht krijgt in hoe je in je begeleidende rol mensen kunt ondersteunen in het ontwikkelen van een groei mind set. Je krijgt praktische handvatten en ook inzicht in een mechanisme in ons brein dat onbewust ons gedrag beïnvloedt. Tevens krijg je inzicht in hoe je dat mechanisme bewust kunt beïnvloeden om groei en verandering te stimuleren.

Van harte welkom om met elkaar te leren!